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政绩考核评价是干部管理的基础性工作,是观察识别干部、激励担当作为、校准施政导向的重要制度安排,发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。健全科学的政绩考核评价体系,实质上是把正确政绩观从原则要求转化为制度规范,把政治要求、人民立场和发展导向落实为刚性的评价标准和长效机制,使之成为各级干部想问题、作决策、办事情的基本遵循。
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